Учет рабочего времени сотрудников: какой метод контроля выбрать
Учет рабочего времени сотрудников – не простой процесс, который может как повысить продуктивность работы персонала, так и негативно отобразится на его работе. Поэтому вам следует как можно более ответственно подойти к выбору метода контроля сотрудников, ведь от вашего выбора будет зависеть конечный результат. Подобрав хорошую систему контроля, вы сможете вывести свою компанию на новый уровень и существенно повысить ее доход, плохую – просто потратите свое время, а может быть, и деньги, впустую.
Сегодня учет рабочего времени сотрудников проводят различными способами. Однако их эффективность и полезность могут кардинально отличаться. Судите сами:
1. Проходная
+ Вы будете знать точное время прихода и ухода каждого сотрудника.
– Отследить, чем же занят персонал в течение рабочего дня не получится.
2. Ведение специальных журналов
+ Сотрудники самостоятельно записывают, какой объем работы и в течение какого периода времени был выполнен.
– Ведение подобных записей отвлекают от выполнения служебных обязанностей да и информация часто является не достоверной и не точной.
3. Ограничения доступа в интернет
+ Персонал не использует интернет в личных целях.
– Это не дает гарантии того, что сотрудник не найдет себе другое занятие по душе.
4. Наблюдатель
+ Информация о деятельности персонала достаточно точная.
– Требуется много времени, чтобы оценить работу каждого сотрудника компании. Появляются дополнительные затраты на оплату труда наблюдателя.
Приведенные способы контроля понемногу “отходят” и целесообразность их использования в мире развития информационных технологий под сомнением.
Поэтому если вы хотите внедрить в свою компанию действительно эффективный метод контроля, рекомендуем обратить внимание на современную автоматическую систему учета рабочего времени.
Система учета рабочего времени сотрудников – только преимущества!
Речь идет о системе учета рабочего времени персонала, которая запускается автоматически и мониторит работу сотрудников в течении всего дня.
И так, достоинства рекомендуемой системы следующие:
- полностью автоматизированная работа;
- сбор информации происходит 24 часа в сутки;
- собранные данные являются достоверными и точными;
- отчетность подается в читабельном виде, причем информация разделяется на категории продуктивности.
- контроль осуществляется даже за удаленно работающим персоналом.
- возможен онлайн доступ к системе и т.д.
Хватит использовать давно устаревшие методы контроля. Приобретайте современную систему для действительно эффективного учета рабочего времени сотрудников.
