Новогодний корпоратив

Новогодний корпоратив играет большую роль в жизни коллектива, поскольку благодаря ему каждый сотрудник начинает чувствовать себя неотъемлемой частичкой коллектива. Четко спланированное новогоднее торжество формирует и поддерживает корпоративную культуру. Что немало важно при появлении новых сотрудников в рабочем коллективе. В целом новогодний корпоративный праздник создает позитивное отношение к жизни. Поскольку большинство людей понимают, что во время празднования Нового года нельзя быть угрюмыми и держаться особняком, нарушая общее радостное настроение. Сегодня для руководителей компаний новогодний корпоратив и тимбилдинг является одним из инструментов построения эффективной команды.

Важно помнить, что новогодний корпоративный праздник организовывается с целью не только развлечь коллег, но и привнести в коллектив некое единение, способствующее передачи корпоративных ценностей, большему сплочению в решении общих задач компании, вдохновению сотрудников на новые идеи, объединению коллег разных офисов в единую команду, преодолению существующего разногласия. Четко сформулированные цели мероприятия помогут разработать новогодний сценарий и выбрать нужную форму его проведения.

Основными задачами новогоднего корпоратива являются:

  • формирование корпоративной культуры, путем приобщения сотрудников к значимым ценностям компании, к стилю общения между коллегами, к осознанию сложившегося между людьми поведения в данной компании;
  • воспитание у сотрудников «правильного» поведения.

Проводятся корпоративные празднования Нового года чаще всего в последний рабочий день перед новогодними выходными, но бывают случаи, когда встреча сотрудников компании проводится после самого праздника. При выборе места проведения новогоднего корпоратива учитываются не только пожелания сотрудников, но и его масштаб, цель празднования. Рабочий коллектив во главе с начальником могут отмечать новый год в офисе, клубе, парке, развлекательном центре, ресторане. Правильно подобранный сценарий новогоднего корпоратива не превратит празднование в застольные посиделки заканчивающиеся выяснением отношений, а сделает новогодний праздник, частью корпоративной политики компании, формируя корпоративную культуру у сотрудников.

Руководители отлично знают реальную пользу, которую приносят хорошо организованные новогодние корпоративные мероприятия и поэтому стараются добиться стопроцентной посещаемости таких мероприятий сотрудниками компании. Такие корпоративы способствуют скорейшей адаптации новоиспеченных сотрудников, сплочению коллектива, а также выступают нематериальным способом мотивации специалистов.