Корпоративное обучение персонала Вашей компании. Бизнес тренинги.

Оценка персонала

Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям.

Корпоративное обучение

Каждая корпоративная программа адаптируется под особенности Вашего бизнеса, либо создается специально под Ваш запрос для решения индивидуальных задач, стоящих перед Компанией.

Sales-поединки: лучшие продажи Сибири!

Уникальный образовательно-соревновательный проект для опытных менеджеров продаж. Мастер-классы от ведущих тренеров, «продвинутые» технологии продаж и переговоров, яркие участники, динамичный формат.

Совместные проекты для тренеров с Мастерской Тренерских Технологий

Присоединитесь к сообществу открытых новому людей: программы для тех, кто заинтересован в развитии собственных способностей к проектированию и проведению ярких, эмоционально насыщенных и полезных для каждого участника тренингов.

Топ-1 тренингов: Технологии активных продаж: Как продавать больше!

Тренинг, который уже два года прочно удерживает лидерство в рейтинге самых востребованных программ обучения, посвящен развитию навыков привлечения новых клиентов и удержания существующих.

Специализированные программы для финансовой сферы

Жесткая конкуренция, высокоинтеллектуальные услуги, высокие требования к мастерству продаж и управления — примечательные особенности банковской сферы. Программы для банков.

Приветствуем Вас на сайте Корпоративного университета «ЭКСWord»!

Если Вы:

  • считаете необходимым выделить ключевых сотрудников и повысить их результативность
  • стремитесь повысить эффективность бизнеса, оптимизировать бизнес-процессы
  • нацелены на поддержание и развитие профессиональных компетенций персонала при оптимизации затрат на обучение
  • осознаете важность поддержания боевого, командного духа сотрудников, готовности работать на достижение стратегических целей

то мы можем быть Вам полезны:

  • в сфере бизнес обучения, нацеленного на повышение результатов деятельности персонала
  • при оптимизации бизнес процессов и системы корпоративного управления
  • для изменения подходов к активным и розничным продажам с учетом меняющейся ситуации на рынке
  • для поддержания мотивации персонала на высоком уровне

Наша сфера деятельности:

  • Корпоративное обучение персонала
  • Проведение открытых тренингов
  • Осуществление организационных проектов, направленных на оптимизацию бизнес-деятельности

Корпоративное обучение персонала всегда должно быть направлено на повышение конкурентоспособности Вашего бизнеса.

Корпоративное бизнес обучение - это не еще конечная цель. Обучение персонала всегда направлено на решение актуальных задач, стоящих перед организацией. Это один из инструментов, позволяющих достичь поставленной цели.

Цель открытых тренингов - развитие профессиональных навыков в какой-либо одной определенной сфере. Например, Вы можете повысить свой профессионализм при проведении сложных переговоров, или получить базовые знания и опыт в этой области. Вы можете повысить свою управленческую компетентность или личную эффективность и др. Открытые тренинги также интересны тем, что позволяют обмениваться опытом специалистам с опытом работы в разных сферах деятельности, - это расширяет восприятие ситуации и позволяет находить новые решения.

Открытые тренинги проводятся по нескольким направлениям:

  • Профессиональные продажи
  • Переговоры
  • Управленческая компетентность
  • Личная эффективность

Посмотреть расписание открытых тренингов

Проекты в сфере организационного развития направлены на повышение конкурентоспособности Вашего бизнеса путем решения уникальных задач, стоящих перед Вашей компанией. Это может быть:

  • Оптимизация бизнес-процессов компании
  • Диагностика и повышение эффективности ключевых сотрудников
  • Повышение мотивации персонала
  • и многое другое в зависимости от Ваших целей

Бизнес тренинги новой волны

Общепризнанно, что любое бизнес обучение персонала должно быть направлено на решение тех стратегических задач, которые стоят перед организацией. За последнее время вектор в решении стратегических целей компании сместился со стремления получить дополнительное конкурентное преимущество на рынке и увеличить доходы на стремление выжить (или занять долю рынка ослабевших конкурентов - кому как повезет, хватит смелости и необходимых компетенций).

Смена вектора привела к смене отношения к бизнес обучению в целом, в том числе и проведению тренингов. Стремление компаний выжить в сегодняшних жестких условиях, безусловно, предъявляет высокие требования к уровню компетентности сотрудников, так как именно персонал будет вести компанию либо к будущему успеху, либо к провалу. Однако то же стремление выжить заставляет собственников и руководителей снижать затраты на все, в том числе, на обучение персонала, на проведение бизнес тренингов.

Таким образом, руководитель оказывается перед выбором: либо не проводить тренинги вообще, либо пойти на сознательный шаг, найти средства и вложить их в обучение сотрудников. В связи с этим резко возросла цена ошибки за «неправильные (то есть нерезультативные) вложения».

Что изменилось при проведении корпоративных тренингов:

  • Каждый руководитель намного больше, чем раньше хочет быть уверенным, что сделанные инвестиции в обучение персонала окупятся
  • Больше не проводят бизнес тренинги «по традиции», потому что так было запланировано
  • Каждый бизнес тренинг направлен на решение конкретной задачи и должен иметь четко обозначенные результаты, которых необходимо достичь
  • Возрос интерес к оценке результатов обучения персонала