Обучение персонала
Развитие и успех любой организации зависит от профессионализма персонала. Только грамотный и высококвалифицированный работник обеспечит рост и конкурентоспособность своей компании. Поэтому необходимо постоянно проводить обучение персонала, тем самым повышая уровень знаний сотрудников, производительность труда и в целом эффективное развитие компании.
Обучение должно быть нацелено на выполнение следующих задач:
- Подготовка к успешному решению новых задач.
- Постоянное обновление знаний.
- Раскрытие потенциальных возможностей сотрудника.
- Сплочение коллектива и способность работать в команде.
- Карьерный рост.
Что бы обучение прошло максимально хорошо и плодотворно, необходимо составить подробный план обучения, какая тренинговая компания для вас подойдет и сможет реализовать все ваши поставленные задачи, выбрать подходящий именно для ваших сотрудников вид обучения.
На сегодняшний день тренинговые компании представляют широкий выбор программ обучения, рассмотрим общее направление обучения:
- Тренинг, это обучение, которое сочетает в себе теоретические лекции с практической отработкой навыков. Самый популярный вид обучения, пользуется на и большим спросом. Так как за короткий промежуток времени при помощи психологических упражнений участники осваивают различные ситуации и самостоятельно находят их решение. Как правило такие тренинги включают в себя стандартный план обучения, ролевые игры, командную работу, мозговой штурм, выполнение различных заданий. Группа из 5-12 человек, за один два дня осваивают все основные теоретические знания и тут же применяют и отрабатывают их на практике в виде ролевой игры. Такой тренинг очень удобен, тем, что для его прохождения нет необходимости сотрудников отрывать от работы, такое обучение как правило проводиться в выходные дни. Данный вид тренинга можно разделить на три направления, это тренинг личностного роста, бизнес-тренинг и коммуникативный тренинг.
- Бизнес курсы, предназначены для руководителей и управляющего персонала. Такие курсы разнообразны по своему содержанию и нацелены на различные задачи. Здесь для руководителей по мимо обучения, дается возможность завязать полезные деловые знакомства, узнать новые тенденции в развитии бизнеса и получить знания в работе с новой техникой.
- Бизнес семинары, краткосрочное обучение, которое охватывает конкретные темы и проблемы, предлагается теория подкрепленная практикой. На таких семинарах обмениваются опытом, новыми знаниями, обсуждаются актуальные темы в сфере бизнеса, решаются какие либо задачи, озвучивается мнение разных людей. Полученные знания и информация в дальнейшем может применяться на практике, принося успех и развитие организации.
К выбору обучения стоит подходить серьезна, грамотно подобранный и проведенный тренинг непременно принесет свои положительные результаты.
