Тренинг для тренеров: содержание курса
Тренерство в системе организации | Общие подходы к бизнес-обучению |
Место и роль тренера в жизни компании. Портрет бизнес-тренера | |
Основные принципы деятельности тренеров | |
Особенности обучения взрослых | Что такое андрагогика? |
Основные принципы обучения взрослых людей. Особенности восприяти | |
Семь руководств тренинга для взрослых | |
Тренинг как особая форма обучения | Цели и задачи тренинга. Особенности бизнес-тренинга |
Тренинг — панацея от любых проблем? | |
Общая схема и основные принципы построения тренинга | |
Как получить максимальную отдачу от тренинга | |
Группа на тренинге | Характеристика группы |
Разница в статусе участников группы | |
Число участников группы | |
Ожидания участников тренинга | |
Правила тренинговых групп | |
Мотивация участников тренинга | |
Поведение тренера на тренинге | Роли тренера |
Стиль ведения группы | |
Харизма тренера | |
Невербальный уровень общения тренера с группой | |
Формы работы на тренинге | Мини-лекции |
Групповые дискуссии | |
Ролевые, деловые игры | |
Индивидуальные / групповые задания | |
Мозговой штурм | |
Метод кейсов | |
Метафоры, притчи, анекдоты | |
Разминки | |
Проведение упражнений и тренинговых процедур | |
Работа с группой | Принципы и правила работы с группой |
Динамические феномены | |
Ритуалы | |
Групповая динамика | Стадии развития группы |
Роли в группе | |
Приемы работы со сложной группой | |
«Трудные» участники тренинга | |
Правила конструирования | Постановка целей тренинга |
тренинговых программ | Основные принципы и правила создания тренинговой программы |
Подбор методов и инструментов в соответствии с целями обучения |
|
План-сценарий проведения тренинга | |
Оценка эффективности тренинга | Пять уровней измерения эффективности обучения |
Общение с участниками тренинга после его окончания. | |
Как оценить эффективность проведенного тренинга | |
Форма отчетности по результатам тренинга | |
Общение с руководителем по результатам тренинга | |
Мастерская тренера | Лестница роста в обучении. От простого к сложному, быстрый успешный опыт и качественная обратная связь |
Мастер-классы | Работа со "сложными" участниками |
Искусство выступать публично |