Система оценки
Постановка системы оценки в компании - это разработка и постановка в компании технологии оценки.
Решаемые задачи:
- Создание концепции системы оценки.
- Оценка эффективности деятельности сотрудников.
Этапы работ
- Разработка и оформление бизнес-процессов оценки и корпоративных документов, регламентирующих оценку персонала.
- Подбор методов и инструментов для организации и проведения оценки персонала.
- Передача технологии и обучение HR-менеджеров компании.
- Методическое обеспечение работы руководителей, членов аттестационных (экспертных) комиссий.
- Методическая поддержка проведения оценочных мероприятий.
- Анализ итогов оценки, разработка предложений для принятия обоснованных управленческих решений.
Результаты постановки системы оценки персонала для компании
- Стратегия и модель корпоративной системы оценки персонала;
- Критерии оценки сотрудников;
- Методы и процедуры оценки различных категорий персонала, адекватные задачам Вашей компании;
- Бизнес-процессы и корпоративные документы, регламентирующие оценку персонала;
- Обученные сотрудники HR-службы, руководители, члены аттестационных комиссий.